就業規則作成は東京の社会保険労務士へ

法律について

就業規則作成は東京の社会保険労務士へ

従業員を雇用している一以上の規模の事業所であれば、就業規則を作成した上で当局に届け出なければなりません。

もちろん法令によって定められている事項はすべて網羅していなければなりせんので、企業の経営者としても相応の法的な知識をもっていることが絶対条件となってきます。

実際のところは法令のあらましは知っていたとしても、詳細にわたってくわしい経営者というものはあまり多くはないはずですが、このような場合には専門家のバックアップを受けて就業規則作成などの取り組みをすすめるのが普通です。

就業規則にくわしい専門家といえば、労働問題を得意分野とする社会保険労務士が挙げられます。

東京都内でもしもこのような問題に困っている場合には、板橋区の小山労務管理事務所があります。

小山労務管理事務所では、長年の社会保険労務士としての豊富な体験と実績をもって、企業にとって最善の方法をアドバイスすることができます。

最近では政府主導による働き方改革の余波を受けて、残業時間や年次休暇の付与などの関係でも大きな法律の改正が行われており、これは当然ですが社内的な規則のあり方の見直しにもつながっています。

これから新規で規則の作成をする場合はもちろんのことですが、すでにある規則の内容を現在の法令にあわせて見直すという場合にも、社会保険労務士のたしかな知識は大いに参考になるはずであり、まずは問題となっている事項の相談からはじめるのがよいでしょう。